Czym jest motywacja
grudnia 28th 2007abcekonomiiEdukacja, nauka
Wysoka wydajność przedkłada się na pieniądze, dlatego system motywacyjny ma znaczący wpływ na efekty uzyskiwane przez firmę. Wpływa na to fakt, iż w dobie postępu technicznego, a więc ciągłego wprowadzania nowych technologii, to właśnie kadra ludzka stanowi najcenniejszą wartość korporacji XXI wieku. Efektywnie pracujący menager zdaje sobie z sprawę z sprawę, szczególną wagę przywiązując do zmotywowania pracowników.
Odpowiednio motywowany pracownik jest efektywniejszy, identyfikuje się z organizacją, która zaspokaja jego potrzeby - nie tylko czysto materialne, ale również tak zwane potrzeby pozamaterialne, jak np. potrzebę samorealizacji. Zmotywowany pracownik jest wydajny. Widzimy tu tak zwane korzyści dwustronne, z którego korzyści odnoszą obie strony - firma i kadry.
Motywacja jest pojęciem o wielu różnych znaczeniach. Przede wszystkim wyraża się przez nie stan gotowości jednostki ludzkiej do podjęcia określonego działania.
Motywacja postrzegana jest jako wewnętrzny mechanizm, który odziałuje i reorganizuje ludzkie zachowanie oraz kieruje na osiągnięcie powziętego celu.
Reasumując, poprzez motywację należy rozumieć przede wszystkim proces, który uruchamia, nadaje kierunek i podtrzymuje i wzmacnia założone zachowania personelu wśród alternatywnych form zachowania, w celu dotarcia do założonych celów.
Zdaniem Wiederszpila nagrody i kary można podzielić na niematerialne i materialne. Nagrody i kary mogą być materialne, a więc w postaci gotówki, w postaci wzrostu płac, premii pieniężnej, a także obniżenia wypłaty. Nagrody i kary pozamaterialne np. ustne pochwały, które wyrażają szacunek kierownictwa dla pracownika, zaufanie jakim go obdarza, skierowanie do wykonywania pracy mniej monotonnej lub też upomnienie pracownika, gdy jego zachowanie jest nieprofesjonalne - mają istotny wpływ na zarządzanie kadrami i całą naukę jaką jest zarządzanie kadrami.
Nagroda odbierana jest jako sytuacja korzystna, do której zatrudniony w firmie dąży. Kara natomiast to sytuacja negatywna, której zatrudniony w firmie chce uniknąć.
W nauce ekonomii i psychologii motywowanie personelu odgrywa istotne znaczenie, i mimo że powstała już niejedna idea motywowania łączy je to, że stawiają człowieka w centrum zainteresowania.
Comments Off
